上周六（11月7日），在浙江万里学院举办了一场“进高校·揽人才”招聘会，这场招聘会是由共青团鄞州区委、鄞州区科技局、鄞州区人社局主办，鄞州区大学生（青年）创业园、鄞创孵化器和万里学院承办，现场共有９０余家企业，提供了２００多个岗位，来的企业不少都是小型科技型企业。很多理工科毕业生都带着企业需要的技术，或者不错的专业成绩前来应聘，现场求职成功率也挺高。 
　　“明明学的是工科专业，但招聘企业会说建议先去其他市场岗位历练。”大三学生小梁说他在求职时遇到企业“乱套”的建议。然而，记者从现场一些企业了解到，之所以会有这样“乱套”的建议，是想将部分合适的大学生培养成复合型人才。 
　　现场不少企业家表示，工科生专业成绩短期对企业不能带来效益，但这类工科生只要能吃苦，就更愿意放到其他岗位去培养，使他们成为既懂技术又了解市场需求的复合型人才。宁波一家人力资源服务机构总经理王先生说，“软条件”优秀的大学生，更容易成长为复合型人才，在知识复合、能力复合、思维复合等多方面更具优势，也能更好成为企业将来需要的管理类人才。 
　　鄞州团区委相关负责人表示：事实上，企业在招聘大学生过程中十分注重灵活、悟性、学习能力等“软条件”。像工科生放到市场类岗位，文科生在刚入企业时要求下工厂一线几个月，这在大学生招聘市场已经非常普遍。