一“提”，提升青工技能水平。针对企业青工素质提升需求，一是通过开展“学帮带”、“师带徒”、劳动力素质拓展培训、“订单式”培训等活动，激发企业青年学技能、强素质，不断提升青年职工岗位技能水平。通过“订单式”培训，全县共有500多名青工实现了岗位提升目标。二是开展“我为企业献计献策”活动。通过团组织的正面引导和作用发挥，积极引导青工树立“企业员工同发展”的理念，组织开展“我为企业献一计”活动，充分激发青年职工的创造热情和创造能力，为企业的发展注入青春活力。三是深入实施“青工技能振兴计划”。以青工技能培训、技能竞赛、技能鉴定等为有效载体，激励青工学知识、钻技术、练技能，以实际行动支持企业的转型升级和快速发展。在全县范围开展了一场声势浩大的青工技能比武活动，参与的青工达300多名。比武活动运用微博直播的方式，在全市青工中引起了良好反响，激发了青工“比、赶、超”的工作热情。各镇（街道）因地制宜，立足于本地的产业集聚特点，已开展了3场青工技能比武活动，参与青工达2000余人次。
　　二“暖”，温暖青工业务生活。实施关爱暖心工程，从企业青工的生活关爱入手，打造“一位四体”关爱网络，解决员工生活、婚恋、父母、子女等后顾之忧。针对青工的生活困难，开展“送温暖献爱心”活动，定期走访慰问困难青工。如宁波博禄德有限公司团支部通过在企业内部设立“3＋2”爱心基金，暨每个月从员工工资单上扣下2元，公司再按每人3元的标准捐出一笔金额，成立爱心基金。从2005年设立至今，共发放爱心基金220090元，为210多名青工解决了实际困难，有效地增强了企业的吸引力和凝聚力。针对父母在外职工，开展“一封家书一笔存款”活动，公司团委每月在为其父母寄上关爱书信的同时，寄上一笔名为“养老金”的存款。如天安集团团委通过开展员工家书活动，切实增强员工对企业的信任度，留住更多优秀的员工服务企业发展。针对单身青工，按照地域相近原则，整合相关企业资源，分类别打造“青工婚恋联盟”，解决单身青工的婚恋大事，使其安心在企业生活发展。如城西工业园区20多家企业共同打造的婚恋联盟，共开展交友联谊活动30余次，共有50多对青年牵手成功。针对青工子女，以“快乐手拉手”活动为有效途径，整合志愿者力量，加强了对青工子女的资助帮扶、心理疏导、情感安慰、自护教育、文化娱乐服务等，为青工特别是外来务工青年解决了后顾之忧，用实际行动维系和增强了外来务工青年对共青团组织、对企业的信任和感情。
　　三“留”，打造文化留人工程。开展和谐文化进企业活动，结合企业内部文化，充分发挥非公企业团组织的号召力和影响力，引导青年加速融入企业发展。以企业音像室、图书阅览室、健身房等文体娱乐场所和设施为载体，开展读书活动、思想沙龙、交友服务、集体婚礼、拍摄“全家福”等活动，精心设计活动项目，不断丰富文化娱乐活动内容。如浙江绿驹车业有限公司团委积极倡导员工娱乐文化建设，开发了丰富多彩的青工业余文化生活菜单供青工挑选，员工篮球赛、亲子游戏、每月一次的“绿色环保?低碳生活”周活动等，都是最受青工欢迎的文化活动项目，有力地促进了青工文化生活与企业文化的整合，提高了青工对企业的认可度。